موارد بشرية ورواتب تتبع قانون العمل في بلدك
من التوظيف حتى التسوية النهائية: الموظفون والورديات والحضور والإجازات والرواتب والأداء في نظام واحد — مع تطبيق جوال لكل موظف. مصمم وفق المعايير الأوروبية.
كل أعمال الموارد البشرية في مكان واحد
الموظفون والهيكل
ملف كامل لكل موظف.
- البيانات الشخصية والعقود والمستندات
- الأقسام والمسميات ومواقع العمل
- تنبيهات لملفات الموظفين الناقصة
- أذونات العمل وفروقات تكلفتها
الحضور والورديات
اعرف من حضر ومن تأخر ومن غاب.
- ورديات لكل موظف أو فريق
- تسجيل الحضور من تطبيق الجوال أو شبكة المكتب
- حساب التأخير والخروج المبكر والغياب
- مواقع عمل لكل فرع
إدارة الإجازات
الطلبات والموافقات والأرصدة.
- أنواع إجازات لكل منها قواعدها
- منح الإجازة السنوية تلقائياً
- ترحيل الأيام غير المستخدمة
- الطلب والموافقة من تطبيق الجوال
الرواتب
كشف راتب صحيح كل شهر.
- الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت
- العمل الإضافي بموافقة
- السلف والخصومات التلقائية
- ترحيل الرواتب إلى المحاسبة
الأداء والانضباط
عادل وموثّق.
- تقييم الأداء
- الإنذارات مع سجلها
- مكافآت مرتبطة بالنتائج
الاستقالة وإنهاء الخدمة
أغلق ملف الموظف بالشكل الصحيح.
- طلبات الاستقالة وإنهاء الخدمة
- متابعة فترة الإشعار
- حساب نهاية الخدمة حسب الدولة
- التسوية النهائية مع تذكيرات
تطبيق الموظف
الموارد البشرية في جيب كل موظف.
- تسجيل الحضور والانصراف
- طلبات الإجازات والأرصدة
- الإشعارات والملف الشخصي
تقارير الموارد البشرية
أرقام للإدارة.
- الحضور والتأخير
- أرصدة الإجازات
- تقارير الرواتب
فروع متعددة وأدوار بلا حدود
واجهة واحدة للمؤسسة كلها.
- إدارة جميع الفروع من واجهة واحدة
- بيانات وتقارير لكل فرع أو مجمّعة
- أدوار غير محدودة بصلاحيات تفصيلية
قواعد العمل تُطبَّق تلقائياً حسب الدولة
اختر الدولة في الإعدادات مرة واحدة، فتُحسب الإجازات والعمل الإضافي وساعات العمل ونهاية الخدمة وفق قواعد تلك الدولة — بلا معادلات يدوية.
الكويت
قانون العمل في القطاع الأهلي: 30 يوماً إجازة سنوية بعد 9 أشهر من الخدمة، وترحيل الأيام غير المستخدمة، والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة.
الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل الإماراتي: استحقاق الإجازة السنوية ونسب العمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة حسب مدة الخدمة.
المملكة العربية السعودية
نظام العمل السعودي: الإجازة السنوية حسب سنوات الخدمة، والعمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة.
إشعارات تُبقي العمل مستمراً
يُبلَّغ المديرون والموظفون داخل النظام وعلى جوالاتهم.
- طلب إجازة أو عمل إضافي جديد بانتظار الموافقة
- تمت الموافقة على الطلب أو رفضه
- ملف موظف ينقصه بيانات أو مستندات
- تسوية نهائية مستحقة
- الرواتب جاهزة للمراجعة
شاهد نظام الموارد البشرية مباشرة خلال 30 دقيقة
جولة شخصية بالعربية أو الإنجليزية أو السويدية.